在留資格 【行政書士＋外部監査人】社労士法違反を防ぐ！技能実習・育成就労の「業際問題」と労働法令監査の限界線
行政書士が技能実習・育成就労制度の監理責任者や外部監査人を務める際、避けて通れない「社労士法との業際問題」。労働基準法や社会保険のチェック義務を果たしつつ、非社労士としての違法行為（書類作成・代行）にならないための境界線を解説。
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在留資格 【2026年最新】永住許可ガイドラインの改定（2/24版 vs 10/1版）詳細比較と審査厳格化への対策
2026年10月1日に改定された新しい『永住許可ガイドライン』を徹底解説！同年2月24日版の旧ガイドラインからの変更点を、年収基準の数値化や身分系特例の延長、国益要件の追加などを含めて詳細に比較します。今後の永住申請の対策にぜひお役立てください。
行政書士試験 【マンション修繕の談合ニュース】行政書士試験に挑む受験生へ送る「不利益処分」の生きた学びについて
タイムリーなマンション修繕の談合ニュースを題材に、今年行政書士試験を受ける知人の受験生へアドバイス。行政手続法の「不利益処分」を実社会の事件と絡めて超分かりやすく解説します。
在留資格 インドネシアの入国前結核スクリーニング（JPETS）とは？特定技能や技能実習（育成就労）への影響について
日本政府が導入を進める「入国前結核スクリーニング（JPETS）」。インドネシアからの人材受け入れにおいて、技能実習（育成就労）や特定技能は対象になるのか？在留資格ごとの扱いや仕組み、今から準備すべき実務のポイントを分かりやすく解説します。
いきぬき 2027年春を待たずにスタート｜「育成就労」の事前申請が始まりました
2027年春から始まる新しい「育成就労制度」。実は、そのための計画認定の事前申請（施行日前申請）がこの9月からすでに受付開始となっています。直前での混雑やトラブルを防ぐため、今から知っておきたいスケジュールの重要性を分かりやすく解説します。
在留資格 2027年本格施行「育成就労制度」が抱える課題
2027年開始の「育成就労制度」が抱える地方からの人材流出やコスト増といった懸念点を徹底解説。さらに、円安や他国との激しい人材獲得競争のなかで、優秀な外国人に「選ばれる企業」が実際に始めている最新の待遇改善や定着のための具体例を紹介します。
在留資格 外国人に「選ばれない国」日本。労働市場としての魅力が低下した原因をデータでみる
日本の外国人労働者数は過去最多を記録する一方、労働市場としての魅力は急激に低下しています。歴史的な円安、低賃金、旧制度の悪評など、外国人が日本を避けるようになった本当の理由をデータとともに解説。韓国や台湾など競合国の最新政策も比較しま
在留資格 【2026年10月施行】在留手続き手数料の大幅改定（段階制・オンライン優遇）と実務上の注意点
2026年10月からの在留資格（ビザ）変更・更新手数料の大幅値上げを徹底解説。従来の「一律」から「許可期間に応じた段階制」へ移行し、永住は20万円に。パブコメの結果や、費用負担が原則企業となる「特定技能」への深刻な影響と実務上の注意点を行政書士が解説します。
在留資格 【外部監査人が提言】育成就労時代に生き残るための「3つの処方箋」（連載第3回）
育成就労への移行期を乗り越えるため、監理団体や受入企業が今すぐ着手すべき具体的な対策とは？「選ばれる環境」を作るための情報開示、コスト試算、サポート体制の3つのポイントを、外部監査人資格を持つ行政書士が分かりやすく解説。3回連載の最終回。
在留資格 【外部監査人が警告】技能実習の駆け込み申請「来年3月まで大丈夫」は危険（連載第２回）
2027年の育成就労移行を前に、技能実習の「最後の駆け込み募集」を狙う監理団体へ。入管HPにある「施行日前日まで申請可能」を真に受けると来春、大パニックになります。実務から逆算した本当のデッドラインを外部監査人資格を持つ行政書士が解説。