在留資格

行政書士が技能実習・育成就労制度の監理責任者や外部監査人を務める際、避けて通れない「社労士法との業際問題」。労働基準法や社会保険のチェック義務を果たしつつ、非社労士としての違法行為（書類作成・代行）にならないための境界線を解説。

2026年10月1日に改定された新しい『永住許可ガイドライン』を徹底解説！同年2月24日版の旧ガイドラインからの変更点を、年収基準の数値化や身分系特例の延長、国益要件の追加などを含めて詳細に比較します。今後の永住申請の対策にぜひお役立てください。

日本政府が導入を進める「入国前結核スクリーニング（JPETS）」。インドネシアからの人材受け入れにおいて、技能実習（育成就労）や特定技能は対象になるのか？在留資格ごとの扱いや仕組み、今から準備すべき実務のポイントを分かりやすく解説します。

2027年開始の「育成就労制度」が抱える地方からの人材流出やコスト増といった懸念点を徹底解説。さらに、円安や他国との激しい人材獲得競争のなかで、優秀な外国人に「選ばれる企業」が実際に始めている最新の待遇改善や定着のための具体例を紹介します。

日本の外国人労働者数は過去最多を記録する一方、労働市場としての魅力は急激に低下しています。歴史的な円安、低賃金、旧制度の悪評など、外国人が日本を避けるようになった本当の理由をデータとともに解説。韓国や台湾など競合国の最新政策も比較しま

2026年10月からの在留資格（ビザ）変更・更新手数料の大幅値上げを徹底解説。従来の「一律」から「許可期間に応じた段階制」へ移行し、永住は20万円に。パブコメの結果や、費用負担が原則企業となる「特定技能」への深刻な影響と実務上の注意点を行政書士が解説します。

育成就労への移行期を乗り越えるため、監理団体や受入企業が今すぐ着手すべき具体的な対策とは？「選ばれる環境」を作るための情報開示、コスト試算、サポート体制の3つのポイントを、外部監査人資格を持つ行政書士が分かりやすく解説。3回連載の最終回。

2027年の育成就労移行を前に、技能実習の「最後の駆け込み募集」を狙う監理団体へ。入管HPにある「施行日前日まで申請可能」を真に受けると来春、大パニックになります。実務から逆算した本当のデッドラインを外部監査人資格を持つ行政書士が解説。

2027年の育成就労移行を控え、いま監理団体や企業が真っ先に知るべきなのは法律ではなく「海外の候補者たちが抱く生身の不安」です。彼らがスマホで最初に検索するドロドロした本音と対策を、外部監査人資格を持つ行政書士がやさしく解説。全3回連載の第1回。